开放-封闭原则(Open Closed Principle)
🚏 导论 开放-封闭原则，是说软件实体（类、模块、函数等等）应该可以扩展，但是不可修改。 对于拓展是开放的（Open for extension），对于更改是封闭的（Closed for modiication） 我们在做任何系统的时候都不要指望系统一开始时需求确定，就再也不会变化，这是不现实也不科学的想法，而既然需求是一定会变化的，那么如何在面对需求的变化时，设计的软件可以相对容易修改，不至于说，新需求一来，就要把整个程序推到重来。怎样的设计才能让软件在需求变化时，可以相对容易的修改呢？这就是开放-封闭原则要解决的问题。 具体来说，在设计的时候，时刻要考虑，尽量让这个类足够好，写好了就不要去修改了，如果新需求来了，增加一些类，原来的代码能不动则不动。当然，绝对的对修改封闭是不可能的。无论模块是多么的“封闭”，都会存在一些无法对之封闭的变化。既然不可能完全封闭，设计人员必须对于他设计的模块应该对哪种变化封闭做出选择。他必须先猜测出最有可能发生的变化种类，然后构造抽象来隔离那些变化。若猜测失败，要及时的去调整。面对新需求，对程序的改动是通过增加新代码进行的，而不是更改现有的代码。 开放-封闭原则是面向对象设计的核心所在。遵循这个原则可以带来面向对象技术所声称的巨大好处，也就是可维护、可扩展、可复用、灵活性好。开发人员应该仅对程序中呈现出频繁变化的那些部分做出抽象，然而，对于应用程序中的每个部分都刻意地进行抽象同样不是一个好主意。拒绝不成熟的抽象和抽象本身一样重要。 🎬 场景 场景一：🏢 公司管理 现要作为老板，给公司制定考勤制度，规定九点上班，不允许迟到。但是有公司骨干，老是迟到。他们也有实际的难处，比如有些人家离公司太远，有些人每天上午要送小孩子上学。需要对他们特殊处理，但不能违反公司的规定。其实迟到不是问题，最主要的是保证8小时的工作量或是完成业绩目标。于是应该改变管理方式，如弹性上班工作制，早到早下班，晚到晚下班，或者每人每月允许三次迟到，迟到者当天下班补时间等等。对市场销售人员可能就更加以业绩为标准，工作时间不固定了。这其实就是对工作时间或业绩成效的修改关闭，而对时间制度拓展的开放。